8 mars 2013
Percer le « plafond de verre »
En ce 8 mars 2013, journée internationale de la femme, le CNES annonce un nouvel accord sur « L’égalité professionnelle et la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. » Signé par Yannick d’Escatha, président du CNES, et les organisations syndicales, il a pour objet le renforcement de l’égalité professionnelle autour de 4 axes : le recrutement, l’égalité salariale, la promotion professionnelle et l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Un plan d’actions décline tout un ensemble de mesures concrètes qui seront mises en œuvre dans les 4 sites du CNES (Paris-Les Halles, Paris-Daumesnil, Toulouse et Kourou). Parmi ces actions, citons : la priorité, dans l’intérim, au remplacement des congés maternité ; et pour le bénéfice de tous, la signature d’une charte de la parentalité et l’attribution de chèques emploi-service (Cesu) dans les cas de frais de garde engendrés par des déplacements nécessitant une nuitée hors du domicile …
En 2011, la proportion de femmes au CNES s’élevait à 37%, dont 26,4% dans les métiers techniques. Ce chiffre est légèrement supérieur à la proportion relevée dans les écoles d’ingénieurs. Cependant, on observe des écarts d’égalité sur les postes de haute qualification. En effet, alors que les femmes disposent d’un potentiel professionnel, peu d’entre elles se retrouvent aux postes d’experts confirmés, de chefs de projet, de sous-direction et de direction. Pour remédier à cette situation, le CNES met tout en œuvre pour percer ce « plafond de verre. »
Alors que l’égalité salariale est acquise depuis de longues années, aujourd’hui le CNES place le renforcement de la mixité dans l’ensemble de ses métiers au cœur de ses préoccupations. La promotion de l’égalité professionnelle est l’objet d’une politique volontariste du CNES. A travers cet accord, le CNES entend dépasser l’obligation légale et proposer une politique ambitieuse.
